“赔偿金已经到账了，太感谢你们了，我原本以为工伤赔偿纠纷会很复杂，甚至可能要走上诉讼路，没想到在你们的帮助下这么快就得到了解决。”当事人邓女士如是说，并高兴地向前来回访的龙下司法所工作人员展示赔偿款到账信息，对龙下司法所高效解决自己的工伤赔偿纠纷点赞！
   基本案情
   邓女士在工作期间因操作器械不当造成大拇指受伤。事发后，邓女士被送往医院治疗，住院期间产生了大量医疗费。邓女士认为自己是因工受伤，公司理应承担相应的医疗费。但事实上，公司在刚开始住院时垫付少量医疗费后，就对邓女士受伤一事置之不理。出院后，邓女士一家多次联系公司要求承担责任并进行相应赔偿，都未能得到满意的答复。
   因始终无法与公司就赔偿金额问题达成一致意见，邓女士抱着最后一丝希望来到了龙下司法所寻求帮助。“这都快半年了，我是真的没有办法了，你说我到底该怎么办呢？”来到司法所，邓女士十分沮丧地说。了解情况后，司法所工作人员在安抚好邓女士的情绪后，告知其准备好相关材料，并表示会尽快帮助她解决处理好这个问题，听到这里邓女士也终于松了一口气。
   案件处理
   第二天，司法所工作人员便来到了邓女士的家中，查看了其医疗诊断证明和住院缴费单据等相关材料，并基本了解了邓女士球天下体育：赔偿金额的心理预期。 

  “公司就告诉我让我走保险，可是当时公司给买的保险最多也就给赔付一万左右，你们也看到了，一万多连我的医疗费都不够，更别说这几个月我丈夫还辞去工作专门回来照顾我，现在自己因为受伤重活也干不了，医疗费、误工费、护理费这些算起来已经是最低要求了。”邓女士向前来了解情况的工作人员说。
   因双方预期金额差距较大，龙下司法所同双方当事人进行了多次调处仍没有进展，调解工作一度陷入困境。为尽快解决这一纠纷，调解员引导当事人主动换位思考、冷静分析问题，不失时机地摆事实、讲道理、析法律、谈感情，分析利弊并适时指出当事人双方在此事件中存在的责任，使得当事人双方降低了各自心理预期，双方分歧不断收窄，最终双方也就具体的赔偿金额以及赔偿期限达成了一致并签订了人民调解协议书，因考虑到数额较大，该款项分两次付清。
   就在我们以为此事件就此告一段落时，当事人邓女士表示自己对协议能否按时履行尚存担忧，涉事公司也提出了对支付赔偿金后对方会不会提出新要求的担心。为彻底打消当事人双方的顾虑，真正做到案结事了，在征求双方意愿后，龙下司法所也向法院提交了司法确认资料，确保双方合法权益。
至此，在“人民调解＋司法确认”的模式的助力下，这起赔偿纠纷得到了圆满解决。
   法条链接
 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定， 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
  《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
   (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   (四)患职业病的；
   (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  《工伤保险条例》第三十三条规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   小提示：工伤赔偿项目包含治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费， 辅助器具费， 停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，一次性工亡补助金等十三个赔付项目。